気持ちよく仕事を引き受けていますか？！

社員は２タイプに分かれる！

本日は痛感しました！

残業代がでないので

17:30を過ぎる仕事は引き受けません！

お手伝いの仕事は

責任感が感じられない部下！

自分の判断基準で

仕事の質を変える部下は

上司としては非常に扱いにくい！

嫌という人に

無理やり押し付けるのも

面倒なので

「はい！分かりました！」

と気持ちよく引き受けてくれる部下に

つい頼んでしまいます！

結果的に

気持ち良い部下を

かわいがり！

当然ボーナスの査定にも

影響します！少しですが、、、

いくら本業を無難にこなしていても(^^;

差をつけなくてならない時に

気持ち良い部下の方に

軍配が上がります！

気持ち良く仕事をする人って

無意識かもしれませんが

人のためになっているんです！

逆に

何か見返りが無いと動かない人！

損得で物ごとを判断する人は

人には

気分のよくない印象を残し((+_+))

長期的にみると報酬が上がるのも後回し！

結果、損をする！

因果応報ですね(^^;

どちらのタイプで生きるかは

人それぞれですが

人のためになる生き方！

得を積む生き方は！

いつか良いことがあると

思うのです！

今日のお題

気持ちよく仕事を引き受けていますか？！

の私の答えは

上司にとっては

気持ちよく仕事を受けた方が良い！

でも経営者としては

給料に差をつけてやりたいけど、、経営が、、、

そのうち、、、と微妙な答えになりますが、、、

業績が上がれば、

真っ先に昇給させたいメンバーリストに入ります！

またチャンスの話も真っ先にしたいと思います！

今の良いサラリーマンは

評価に反映されにくい時代ですが

気持ち良い振る舞いを積み重ねて

会社に無くてはならないと思わせる存在感！

感じ良い貯金を貯めてみては

いかがでしょう？！(^^;