優秀な若者に伝えたいことは？！

私の会社のこと！

他部署ですが

１０月に会社を辞めていく人がいます(^^;

この部署

人が定着しない(^^;

問題は

若くて優秀な人が辞めていくこと、、、

一言で言えば

個人の力量を図れない

または優秀な人を使い切れない

会社が悪い！

なのですが

そんなに単純ではないようで、、、

大きい視点で分析してみると

私の業界は医療業界です！

会社の業績は横ばい！

頑張ってやっと横ばい、、、

診療報酬が下がる一方ですから

多少患者数が増えたところで

横ばいなのも当然、、、

診療報酬が下がる原因は

社会保障費が足りない！

ってやつです(^^;

報酬が下がる分

患者数を増やし

業績があがらなければ

社員の給料も横ばい

給料を上げられない、、、当然です、、、

ちょっと飛びます(^^

もっと大きな視点で分析すると

２０前から日本だけ

給料、GDPが横ばいですが

日本の給料の伸びと世界を

３０年前とで比べてみると

日本は１．０倍

アメリカは２．３倍

韓国は２．４倍

中国は１３倍

ドイツでも１．３倍

アメリカ、韓国など

給料が倍以上！

３０年前の初任給が

年収４００万円なら

今の初任給は１０００万円くらいです！

これが世界の常識(^^;

日本人だけが

手を抜いて仕事をしているわけではないにもかかわらず

給料は変わらず(^^;

一番の原因は

日本の政策として

この現実をつくりだした

政府、財務省、おかかえ経済学者が

おそらく分かってやってます、、、

日本の事業主、労働者

みんな頑張っていても業績が上がらず

給料も上がらず疲弊していくだけ、、、、

会社では

組織を大きくできず

支店や部署を増やせない！

人事移動が滞り

組織の新陳代謝がなされず

管理職はお局さんに！

若く優秀な人材が入ってきても

お局さんにとっては

優秀な人材は

お局さんにとってはリスクと感じるようで

陰湿なことに(^^;

そんな部署が

至るところで見うけられます(^^;

日本社会の縮図ですね、、、

恐らく他社でも同じだろうと、、、

辞める人は

人間関係のよい

働きやすいところを見つけるまで

転職を繰り返すか

思い切って

新しい業界に飛び込むほうが

賢明でしょう！

これから就職する

若い人に言いたい！

古い業界への就職はやめて

新しい業界に就職しなさい!(^^)!

古い業界にいる

私個人は

使命を感じる時が来た時に

選択できる立場になれるように

空いた時間に活動し

金持ち父さん側になっておこうと思うのです(#^^#)

最後までご覧いただき

ありがとうございました(_ _)